Cependant, cette
liberté a des limites. Nous avons ainsi pu voir que l’embauche est
notamment soumise au principe de non-discrimination. De même, il
existe des priorités ou obligation d’emploi.
Priorités
d’embauche
Réintégration
Lorsqu’un licenciement
est considéré nul, l’employeur doit réintégrer le salarié
licencié.
Ex : licenciement
nul en raison de son caractère discriminatoire
Handicapés
Les entreprises d’au
moins 20 salariés doivent obligatoirement employer 6% de personnes
handicapées en leur sein. Cependant, elles peuvent s’exonérer en
contribuant à des fonds pour l’emploi des handicapés.
Salariés de
l’entreprise
Les salariés d’une
entreprise ont priorité pour occuper les emplois dans cette même
entreprise.
Ex : travailleur à
temps plein ont priorité pour occuper les emplois à temps
partiels
Interdictions
d’emploi
La loi interdit à
l’employeur d’embaucher certains candidats. C’est le cas des
femmes, pour certains emplois, des personnes trop âgées pour
certains emplois, ou encore des étrangers. Aussi, l’interdiction
d’emploi peut être provisoire ; c’est le cas lors des congés
maladies, ou congés maternité.