Le salarié peut décider de partir en retraite, comme il peut être mis à la retraite par son employeur.
Lorsque le salarié est en droit de faire liquider sa retraite (de faire valoir ses droits à la retraite), son départ volontaire est possible.
Le salarié doit exprimer sa volonté, qui doit être claire et non équivoque. Cependant, aucun formalisme n'est imposé par la loi, bien que la convention collective ou le contrat de travail puissent le prévoir.
Un préavis s'applique :
Le salarié qui part en retraite bénéficie d'une indemnité de départ en retraite dont le taux varie en fonction de l'ancienneté :
Le salaire à prendre en compte est 1/12e de la rémunération brute des 12 mois précédent le départ en retraite ou 1/3 des trois derniers mois.
Le départ en retraite peut avoir lieu à l'initiative de l'employeur. En effet, lorsque le salarié a atteint l'age légal de départ à la retraite ouvrant droit à une retraite à taux plein, l'employeur peut envisager de le mettre à la retraite.
Cependant, l'employeur ne peut contraindre le salarié et suivre une procédure de questionnement du salarié :
Lorsque le salarié est d'accord pour prendre sa retraite, le préavis appliqué dépend de son ancienneté. Ainsi, lorsque son ancienneté (de services continus) est comprise entre 6 mois et 2 ans, le préavis est d'un mois maximum. Si son ancienneté est d'au moins 2 ans, le préavis est de 2 mois maximum.
Le salarié mis à la retraite par l'employeur bénéficie d'une indemnité de départ à la retraite correspondant à l'indemnité minimum légale de licenciement.
