Notion de cause réelle et sérieuse
L'exigence d'une cause réelle et sérieuse repose sur le
nécessité de justifier le recours au licenciement.
La cause soit être réelle :
- objective (manifestation extérieure vérifiable)
- existante (pas de simples soupçons)
- exacte (la cause invoquée est bien celle qui détermine la
décision de licencier)
La cause doit être sérieuse ; elle est appréciée in
concreto (prise en compte de la situation concrète).
Preuve de la cause réelle et sérieuse
La charge de la preuve appartient à l'employeur ; il peut en
démontrer l'existence par tous moyens, à l'exception des procédés
déloyaux (ex: prise en compte de motifs personnels).
En cas de doute, il profite au salarié.
Sanction en l'absence de cause réelle et sérieuse
Lorsqu'un licenciement ne s'appuie sur aucun motif réel et
sérieux, le salarié licencié bénéficie d'une compensation :
- lorsque le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté dans une
entreprise qui a au moins 11 salariés, il a au minimum droit à des
dommages et intérêts représentant 6 mois de salaire et à un droit
facultative à la réintégration dans l'entreprise
- lorsque le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ou s'il
travaillent dans une entreprise de moins de 11 salariés,
l'indemnité est calculée en fonction du préjudice
On parle de licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsque
:
- les motifs n'ont pas été énoncés dans la lettre de licenciement
ou lorsqu'il sont insuffisants
- des dispositions conventionnelles ou statutaire offrant des
garanties de fond n'ont pas été respectées
- lorsque la notification du licenciement est intervenie plus
d'un mois après le délai légal
