Il s'agit de contrats pour lesquels les employeurs bénéficient
d'aides de l’État afin de les inciter à embaucher des personnes en
difficultés sur le marché de l'emploi. Ces aides s'effectuent par
le biais de subventions à l'embauche, d'aides à la formation ou
d'exonérations de certains cotisations sociales.
Les personnes concernées par les contrats "aidés" sont :
- les demandeurs d'emploi de longue durée
- les personnes handicapées
- les bénéficiaires de minima sociaux
- les plus de 50 ans au chômage depuis plus de 3 mois ou en congé
de conversion
- les jeunes sans qualification
Catégories de contrats "aidés"
Il existe plusieurs types de contrats "aidés":
-
contrats uniques d'insertion
Il peut s'agir de CUI-CIE dans le secteur marchand ou dans le
secteur non-marchand, de CDI ou CDD (6 mois minimum, 2 ans
maximum).
Le travail doit avoir avoir une durée hebdomadaire de 20 heure
minimum et 35 heures maximum.
-
emplois d'avenir
Ils concernent les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour
les travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d'un
CAP/BEP (jusqu'à bac +3 pour les jeunes résidant dans une ZUS, une
ZRR ou en outre-mer), et en recherche d'emploi.
- contrat de génération : instaure une binôme entre une personne
de moins de 30 ans embauchée en CDI à temps plein et une personne
de plus de 57 ans embauché en CDI)