Les contrats "aidés" sont des contrats de travail dérogeant au droit commun (le CDI).
Il s'agit de contrats pour lesquels les employeurs bénéficient d'aides de l’État afin de les inciter à embaucher des personnes en difficultés sur le marché de l'emploi. Ces aides s'effectuent par le biais de subventions à l'embauche, d'aides à la formation ou d'exonérations de certains cotisations sociales.
Les personnes concernées par les contrats "aidés" sont :
Il existe plusieurs types de contrats "aidés":
contrats uniques d'insertion
Il peut s'agir de CUI-CIE dans le secteur marchand ou dans le secteur non-marchand, de CDI ou CDD (6 mois minimum, 2 ans maximum).
Le travail doit avoir avoir une durée hebdomadaire de 20 heure minimum et 35 heures maximum.
emplois d'avenir
Ils concernent les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d'un CAP/BEP (jusqu'à bac +3 pour les jeunes résidant dans une ZUS, une ZRR ou en outre-mer), et en recherche d'emploi.
