Bien que le CDD ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (art. L. 1242-1), l'employeur peut recourir à un autre CDD.
Au terme du CDD, l'employeur peut souhaiter recourir à un autre CDD pour le même poste de travail et avec le même motif. Dans ce cas, il doit respecter un délai de carence, une période d'interruption entre les deux CDD.
Le délai de carence se calcule par rapport à une durée calendaire du contrat (tous les jours prévus sur le contrat sont pris en compte) :
Une fois calculé, le délai est apprécié par rapport aux jours d'ouverture de l'entreprise. Ainsi, si le délai calculé est de de 6 jours, ceux-ci ne s'appliquent pas au week-end si l'entreprise est fermée ces jours-là.
Certaines exceptions permettent à l'employeur de ne pas avoir à respecter le délai de carence :
De la même façon le délai de carence n'a pas à être respecté lorsque le salarié a rompu son contrat de façon anticipée; on peut embaucher quelqu'un d'autre directement. L'employeur n'est pas non plus tenu de respecter le délai de carence lorsque le salarié refuse un renouvellement du contrat.
En cas d'absence de respect des règles, le CDD peut être requalifié en CDI. Une sanction pénale est également prévue (3750 euros ou 7500 euros en cas de récidive et un emprisonnement de 6 mois).
